何为大工匠？

大工匠代表着一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现；

是敬业、精益、专注、创新的多重集合。

“远洋大工匠”系列活动以树匠心、育匠人为初衷

让工匠精神得以传承和发扬，推动着远洋产品标准化建设

健康建筑体系升级以及产品力的全面提升

用好产品、好工法、好标准、好设计、好细节去构筑每一个城市的独有价值！

2019年是集团全面开展“精耕细作、强身健体”的一年，在“面向基层、面向基本、面向基础”三个面向的工作指引下，5月31日，远洋大工匠·匠造之星全国竞技大赛启动仪式暨武汉站比赛活动正式启动。本次活动由远洋集团工会、产品营造事业部主办，远洋建设承办，旨在通过劳动技能竞赛的方式，充分挖掘远洋的好产品、好工法、好标准、好设计、好细节，弘扬“精耕细作、用户至上”的工匠精神，推动远洋产品标准化建设进程，致力于健康建筑体系升级以及产品力的全面提升。远洋集团工会主席顾捷一行出席活动启动仪式并对武汉区域各业务战线的一线干部职工进行慰问。

本次竞技大赛分为“合约专业竞赛、安全专业竞赛、工程技术和质量专业竞赛”四大竞技类别，竞技内容从成本管理、底线管理、品质管理三个维度，以知识竞赛+现场实操的形式进行实力角逐，由远洋建设公司内部各专业线负责人组成专业评委团，围绕集团当前4+8新经营体系以及各专业管控工作重点，以公平、公正、公开的标准建立统一题库，随机抽取每场试题并进行现场分项打分，最终分专业线核算总分，分数最高者将获得的“匠造之星”荣誉。

远洋集团工会主席顾捷在启动仪式致辞中指出，十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，号召弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”；全国总工会更发起了“大国工匠”年度评选，掀起各行各业学习大国工匠、争当工匠人才的热潮。基于对产品匠心营造的根本思考，结合当前国家导向、行业现状和集团核心精神，集团工会联合产品营造事业部共同发起此次“远洋大工匠”全国竞技大赛活动，希望把不同专业线同事们聚在一起，以知识+实操的形式开展一次大比武活动，一起去学习我们身边的“远洋大工匠”，并发挥以骨干带动提升团队整体战斗力、凝聚力的作用，一起努力去探索、交流。希望广大干部职工将这种精益求精、持之以恒的精神作为企业的一种态度、一种品格一直传承、坚持下去，用匠人品质，匠心精神，铸造精品工程。

【武汉站】比赛规则及现场精彩回顾

合约专业竞赛

合约专业竞赛通过电脑广联达测算考试系统在线上统一进行，报名参赛者经过筛选均具备施工现场合约专业能力素质，根据广联达系统提供的测算要求，在限定时间内快速通过软件将工程量测算绘制出来。这项比赛较量的是参赛者的成本测算能力和软件使用熟练程度，以更高的行业专业标准适应和满足集团4+8新经营体系的工作要求。

安全专业竞赛

安全专业竞赛通过知识抢答、安全隐患找茬、脚手架搭建三个科目进行综合比拼，以专业知识抢答的方式夯实员工对集团安全管理标准要点的掌握，以找茬并提出正确改进方案的方式考验安全管理人员的专业深度，以指挥工人现场脚手架搭建的方式考验安全管理人员的实操性和现场管理能力，为集团“快周转”高速推进练好内功，守好底线。

工程技术及质量专业竞赛

工程技术及质量专业竞赛分为“知识抢答、施工图绘制、砌筑墙体搭建”三个科目。其中，知识抢答科目旨在强调集团本年度最新的工程质量管理制度和交付评估管控重点，加强一线管理人员对工作标准的熟练掌握度，并有效应用到实际工作中；施工图绘制科目中，专业人员根据考官设定的图纸绘制出施工现场平面图，考验的是一线管理人员对施工现场的合理布置和现场标准的熟悉程度；砌筑墙体搭建科目，由质量参赛人员指挥施工作业人员共同完成，砌筑墙体的各项尺寸细节都是该项考评的得分要点。

随着各项比赛成绩的核定出炉，本次武汉站的“匠造之星”们也随之产生。远洋集团工会主席顾捷、产品营造事业部品牌副总监张玥晗、远洋建设武汉区域总经理谢琼分别为竞技赛获奖者颁奖。

本次活动得到武汉区域员工的积极参与和热情支持，纷纷表示将聚焦主业，在集团新经营管理体系以及“三个面向”工作指引下，高标准、筑底线、强协同，努力将精耕细作落实到提升产品竞争力、提升不同岗位的硬核实力上，将专业化标准和精神覆盖到每个专业、每个管理层面，为集团的业绩达成打好坚实的基础。

在“4+8”新经营管理体系的引领下，如何更好地面向基层、提升项目竞争力是远洋建设工作的重点，而提升项目竞争力的关键便在于通过提升专业人员的业务管理能力和实操水平，让好的产品自己来说话。在激烈的竞技比赛背后，我们想要传达的是集团新发展阶段的管理思路、管控标准和管理目标。在荣誉之后，匠造者的奋斗精神和榜样的力量更需要每个人去学习、传承和发扬。