极致专业，创造价值。2019年1月15日，远洋建设总部开展了合约商务经理晋升考核活动。作为远洋建设合约商务线条的奋斗者们，用他们的丰富的专业知识储备，通过技能考核，为自己的职业生涯铺上了奋进的阶梯，力求晋升。远洋建设人力资源中心在拓宽公司员工的晋升渠道的同时，也为有志人员提供一个展示自我的平台。共有25位候选人参加了晋升考核，活动效果受到广泛好评。

远洋建设合约商务经理晋升考核，由笔试、项目模拟答辩两个环节组成。在笔试部分，重点考察候选人在成本把控、开源节流等专业方面的知识储备。项目答辩部分，由公司总部职能中心负责人任评委对候选人展开面对面测评，通过标准化的管理问题考察候选人在合约商务方面的管理能力。

（专业能力笔试考试）

在项目模拟答辩环节， 25位候选人一次进行了“如何做好一名合约商务经理”的主题陈述，并对各评委的问题展开答辩。整个项目模拟答辩环节持续10个小时，候选人在20分钟内展示了自己的能力，同时评委们极具针对性的提问，对候选人也有极大的启发。

（候选人现场陈述）

经过一天的紧张考核测评，本次晋升的最终结果将会在近日公示，通过考核的候选人将会给予合约商务经理的任命，同时他们在公司的职业生涯也将会迎来一个全新的阶段。

本次内部晋升给员工提供了一个公平竞争的舞台，员工得到的不仅仅是岗位提升的机会，更通过现场的互动、资源的共享，得到了锻炼、学到了知识、明确了职业生涯的发展之路。同时内部晋升的过程也是一个发现人才、优中选优的过程，让人才脱颖而出。我们相信，随着远洋建设竞争上岗制度的开展和用人制度的不断完善，公司的人才选拔、培养、激励机制也会进入更好的发展轨道，人才储备以及专业技能的掌握，会更上一层楼。期待更加专业的远洋建设团队，为集团、事业部的专业能力提供最好的支持。