为了进一步充实远洋建设技术人员队伍，满足人才储备和梯队培养的需要，提升员工积极性，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，远洋建设人力资源中心携手技术质量中心于3月20-21日举行了为期两天的项目总工岗位竞聘活动。

经过前期报名和筛选，共有来自各个区域的31名一线员工参加了此次竞聘。竞聘由人力资源中心主持，评委团队由远洋建设高管团队代表、项目经理代表及技术质量中心代表组成。

此次竞聘活动采取“公开选拔、自愿报名、竞争上岗”的原则，由专业笔试和项目模拟答辩两部分组成。

上午由技术质量中心拟题，人力资源中心监考，进行60分钟的笔试；

随后由竞聘者进行项目模拟答辩，评委根据竞聘者的表现打分，将竞聘结果分为A、B、C三库，有针对性的进行岗位任命和后续考察工作。

施工技术管理是现代化建筑企业管理的重点，对工程成本管理、质量管理有着重要影响，此次竞聘活动也充分体现了公司对专业人才的重视，通过这种更具活力的选拔模式，坚持“能者上、平者让”的用人原则，充分调动广大员工的积极性，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，为加强公司内部人才管理、提高专业管理者综合素质奠定了坚实的基础。

未来远洋建设人力资源中心会继续遵循集团面向基层、面向基础、面向基本的“三个面向”原则，细化专业条线的竞聘工作，为广大一线员工提供多样化的学习平台与晋升路径，激发员工的创造性和工作热情，精耕细作、强身健体，与远洋建设一起书写新的辉煌。